Трудовым договором называется один из главных документов, что регламентируют отношениями между наёмным персоналом и работодателем. В нём чётко прописаны обязанности сотрудников, закреплены права на полную и своевременную оплату (зарплату), комфортные условия, соцзащита. В ходе официального трудоустройства руководство предприятия само составляет этот документ. Все обязанности персонала перечислены в инструкциях, разработанных для определённой должности. При этом учитываются актуальные нормы законодательства, в частности, ТК. В случаях, когда работодатель не спешит оформлять документ, можно прибегнуть к альтернативному способу. Например, заказать трудовой договор с подтверждением, этот бланк серьёзно влияет на будущее человека, касающееся стажа и начисления пенсии.
Функции ТД
В первую очередь он доказывает сам факт трудоустройства, наличие стабильного заработка, следовательно, и благонадёжности в глазах общества и финансовых структур. Ведь без подтверждения этих факторов человеку не выдадут кредит, к примеру. Кроме того, документ наделён и другими функциями:
• подтверждает стаж;
• является свидетельством об условиях труда для госинстанций;
• представляет собой доказательство опыта и состоятельности предъявителя как специалиста. Это может быть полезно при оформлении на новое место работы.
ТД обладает юридической силой, поэтому соответствует при оформлении нормам ТК. Именно этим документом регламентированы все обязанности и права персонала и работодателя по отношению друг к другу. И если одна из сторон нарушает их или не выполняет, то вторая может на законном основании обратиться в судебные органы. Поэтому важно соблюдать грамотность заполнения трудового договора, всё должно соответствовать нормам законодательства и специфике профессиональных обязанностей.
Тонкости оформления
При заполнении договора придерживаются стандартных правил. На самом бланке указаны ячейки с запросами. Внести нужно лишь данные: Ф.И.О., адрес прописки, информацию из паспорта. А также указываются реквизиты предприятия, выступающего работодателем, руководителя. Обязательно заполняется графа с датой и местом заключения ТД, отмечаются должность, на которую принимается наёмный специалист, и срок выполнения профессиональных обязанностей. Если предусмотрен испытательный период, то отметку об этом и длительность следует указать в документе. В ТД также включена информация о правах и обязанностях, условиях оплаты труда, соцгарантиях, досрочном расторжении.
ТД относится к бланкам, обеспечивающим права персонала на дополнительные выплаты (по больничному или командировочные). В последнем случае деньги могут быть начислены как до, так и после поездки. Однако работнику важно предоставить чеки, подтверждающие траты на период командировки: проживание, питание, проезд. Их нужно запрашивать при оплате этих услуг. Как вариант, можно быстро купить чеки для отчётности. Время изготовления чеков (с датой, печатью) может составить 1–2 дня (в зависимости от срочности ситуации).
Оформляется ТД по обоюдному согласию сторон. В нём могут быть указаны дополнительные (индивидуальные) обязанности или особые условия. Он в равной степени защищает интересы наёмного персонала и работодателя.
Владелец предприятия не имеет права отказать в трудоустройстве гражданам, относящимся к следующим социальным категориям:
Другими словами, ТД запрещает ущемление прав особ, что относятся к упомянутым группам. Согласно документу, составленному в соответствии с нормами законодательства, нельзя беспричинно урезать заработную плату, отказывать в отпусках, больничных и пр.
© 2002-2020, «Здоровый образ жизни». Все права защищены.
При копировании материалов открытая для поисковиков гиперссылка на healthystyle.info обязательна. * 
* XML, HTML